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      山東同圓集團設計有限公司

      人才政策
      Talent policy

      薪 酬 福 利 Compensation and benefits

      薪酬待遇 :
      主要由工資、補貼、獎金等組成,機制靈活,收入豐厚;

      員工持股計劃 :
      業績突出的骨干員工,可享有公司相應層次股份,充分分享集團收益成果;

      員工激勵計劃 :
      拔尖人才激勵、特殊貢獻獎勵、先進個人集體獎勵;

      員工關懷計劃 :
      帶薪休假、旅游休閑計劃、節日福利、健康體檢、集體公寓、職工餐廳、職工健身房、便捷班車

      針對優秀的高層次人才,除了享受以上政策外,集團還就安家補貼等方面制定了專門的人才引進政策。

      培 訓 成 長 Training growth

      集團建立了完善的培訓成長體系,開闊視野,拓寬思路,全面提高員工業務技能和知識層次,為您提供施展才華和實現自我價值的平臺與空間。

      新員工培訓 :
      幫助員工了解集團規章制度,引導員工做好職業生涯規劃,促使員工迅速融入;
      導師制 :
      為每一位應屆畢業生指定導師,進行實踐技能培訓,以快速適應環境,提升創作水平和設計能力;
      專業技術培訓 :
      每年分專業進行各種前沿專業技術培訓,針對不同崗位實施不同的培訓課程,全面提高專業技能;
      管理培訓 :
      提供多項管理課程,加強管理技能,提升綜合能力,增強團隊合作與責任意識,培養良好的職業習慣;
      出國考察學習 :
      每年安排出國考察學習,開闊視野,加強國際交流合作,提高集團專業技術水平和能力;
      學歷再教育 :
      鼓勵進行再教育學習,可資助優秀員工業余時間攻讀在職碩士、博士,提高綜合能力及學術科研水平
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